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Archive for Outubro 2012

Problema ocorre desde sexta (12) e algumas pessoas não conseguem acessar o e-mail, outras tiveram sua caixa de entrada apagada. Microsoft ainda não se pronunciou
Usuários do Hotmail em todo o mundo estão relatando problemas ao tentar acessar suas contas de e-mail. O primeiro sinal foi dado na sexta-feira (12/10), mas parece ter piorado nesta terça-feira (16/10). Um número considerável de usuários escreveu no site da Comunidade da Microsoft que eles receberam a seguinte mensagem: "Algo deu errado e não podemos conectá-lo no momento. Tente novamente mais tarde".

Há a possibilidade de que o problema possa estar relacionado ao fato de que usuários renomearam suas contas para utilizar o novo Outlook.com, como parte da reforma feita no serviço de webmail gratuito.



O moderador do fórum, Shikha_G, disse no próprio dia 12 que a Microsoft "investigou o assunto e corrigiu algumas coisas de back-end", por isso a mensagem de erro não deverá aparecer mais.

No entanto, alguns usuários afirmaram ainda estar enfrentando o mesmo problema, e outros relataram receber mensagens de erro diferentes, tais como: "Desculpe, parece haver um problema com o Hotmail no momento" e "Estamos atualizando sua caixa de entrada. Por favor, tente novamente em alguns minutos".

Em alguns casos extremos, essas pessoas não conseguem acessar suas contas por mais de uma semana. Outros tiveram suas caixas de entrada aparentemente esvaziadas, dando origem a preocupações de que suas mensagens foram perdidas ou excluídas.

A Techworld contatou a Microsoft para esclarecimentos, mas a empresa não respondeu até o fechamento desta matéria.

Na ausência de uma explicação, usuários têm levado ao Twitter seus desabafos e frustrações.

"HOTMAIL conserte-se sozinho, preciso terminar um trabalho", escreveu @chelseacatilo.

"Como o hotmail não tem um serviço ao cliente, bloqueando os meus e-mails sem nenhum motivo", acrescentou @matinbehzad.

Em agosto, a Microsoft começou a implantar o serviço de webmail que substituirá o Hotmail, na tentativa de afastar as pessoas dos concorrentes Gmail e Yahoo Mail.

O Outlook.com é integrado ao Exchange ActiveSync, para que diversas contas do site possam ser sincronizadas em uma variedade de dispositivos. Ele também inclui o Office Web Apps - versões online do Word, Excel, PowerPoint e OneNote, juntamente com o serviço de armazenamento em nuvem SkyDrive.

O Outlook.com não deve ser confundido com o cliente de e-mail Outlook para PC, nem com o Outlook Web App, que dá acesso aos usuários do Exchange para as suas contas por meio de um navegador.

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Publicada em 17/10/2012 12:09

Anote aí: a partir de agora a classificação de vídeos do YouTube recompensa aqueles mais atraentes, que mantêm os telespectadores o assistindo por mais tempo. Como? Através de um ajuste no algoritmo de classificação, que passa a dar peso maior para o tempo pelo qual um vídeo foi assistido.
Está claro para a Google que apesar de as pessoas gastarem mais de 4 bilhões horas por mês assistindo a vídeos no YouTube, há muito a crescer para se tornar uma mídia mais importante na vida das pessoas. Por conta disso, ao longo dos últimos meses, desde maço deste ano, o pessoal do YouTube tem feito algumas mudanças para encorajar as pessoas a gastarem mais tempo não só assistindo, como interagindo e compartilhando conteúdo com outras pessoas.
A intenção, com essa nova mudança do algoritmo, é aumentar o tempo de permanência dos internautas no YouTube, ranqueando melhor na busca e nas listas de recomendação os vídeos que realmente mantém os espectadores engajados, em vez dos vídeos que atraem mais cliques. É a qualidade passando a influir mais do que a quantidade de visualizações. Assim, a  Google acredita que os visitantes do YouTube passarão a ter acesso a um conteúdo mais agradável e os criadores aumentarão as chance de conquistarem públicos-alvo mais atentos e envolvidos.
A mudança no algoritmo vem acompanhada também da inclusão do tempo de visualização dos vídeos nas estatísticas do YouTube Analytics.

Mas nem todo mundo gostou da novidade. Há quem já esteja preocupado com efeitos colaterais, como a tendência de automaticamente fazer vídeos mais longos,evitando  vídeos mais curtos. Assistir a um vídeo de 1:30 minutos até o fim é melhor ou pior que assistir 1:30 minutos de um vídeo semelhante com 10 minutos de duração? Como a Google está tratando esses casos? Se os usuários do Youtube assistirem três vídeos de curta duração por duas horas, em vez de um vídeo de 1 hora durante dez minutos, os três vídeos de poucos minutos serão favorecidos?
A resposta, aparentemente, está no próprio post que anuncia a mudança, no blog oficial para parceiros do YouTube: ” Foque em fazer grandes vídeos que seus fãs amem e compartilhem, e os incentive a descobrir o que o YouTube oferece, e você verá a sua própria base de fãs crescer também
“.
Outro post mais antigo, de agosto deste ano, deixa a questão mais clara: “Temos ouvido sobre alguns criadores que investem em vídeos curtos, intencionalmente, na tentativa de obterem uma maior taxa de retenção. Infelizmente, isso não vai ajudar. O seu vídeo não tem mais chances de ser visto apenas porque é mais curto. Por outro lado, também sabemos que alguns criadores investem em vídeos maiores, intencionalmente, assumindo que os vídeos mais longos levam a um tempo de visualização maior. Isso também não é necessariamente verdadeiro, porque pode ser mais difícil de manter os telespectadores envolvidos através de um vídeo mais longo. Nossa principal recomendação é para que vocês foquem simplesmente em continuar fazendo vídeos grande, interessantes, que o público ame, e fique longe de estratégias de otimização questionáveis
.”
Desde 14 de março, o algoritmo do Google que sugere vídeos passou a dar mais peso a vídeos (com vídeos relacionados e recomendados) que a favorecem uma sessão de visualização mais longa e mais interessante, em vez de apenas o número de espectadores que clicaram no vídeo. Métrica pode ser monitorada no YouTube Analytics através do Relatório de retenção de público. Agora, o algoritmo passa a contabilizar também o tempo pelo qual o vídeo foi visto, na tentativa de mensurar  o engajamento dos usuários, combinando os dois fatores.
Portanto, caso queira ser um campeão de audiência e estar sempre bem ranqueado no YouTube, identifique seus vídeos com os maiores tempos e taxas de visualização no YouTube Analytics e concentre-se na estratégia de produção e programação deste tipo de vídeo.

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Com a chegada do Windows 8 em breve, aspectos do novo sistema operacional relacionados à proteção anti-malware e outros recursos de segurança estão em foco.
Em comparação com versões anteriores do Windows, a Microsoft está tomando uma abordagem bem diferente - e, provavelmente, muito melhor - na forma como o novo OS executará a proteção antimalware, segundo o pesquisador da empresa de antivírus ESET, Aryeh Goretsky. Essa estratégia, chamada de "Early Launch Anti-Malware" (algo como, "Lançamento Antecipado Antimalware"), significa, basicamente, que o primeiro driver de software a ser carregado no Windows 8 será o do software de proteção.

Esta é uma mudança grande, porque antes, era uma "terra de ninguém", diz Goretsky. Ou seja, o primeiro driver a ser carregado anteriormente na máquina do usuário era aleatório e "um driver de dispositivo malicioso" poderia ser o primeiro, permitindo que o malware desabilite o software de proteção, antes de ser detectado.
A Microsoft colocou algumas proteções para garantir que os softwares antimalware de fornecedores que tenham passado por processo de revisão da assinatura digital da Microsoft seja carregado primeiro, com o intuito de verificar se o sistema está limpo antes de continuar o processo de inicialização, diz Goretsky.

Software antivírusHá, no entanto, um porém: a própria Microsoft está distribuindo seu software antimalware chamado Windows Defender. Então, a menos que o usuário o tenha desinstalado, ele será o primeiro software antivírus a ser carregado. Uma vez que alguns fornecedores de computador ganham dinheiro por meio de parcerias com grandes fornecedores, como Symantec e McAfee, eles podem desinstalar o software antes que o OS chegue ao alcance do consumidor, comentou Goretsky.
No quesito "desinstalação do software antivírus" - sendo ele da Microsoft ou não - o novo sistema também apresentou um enorme progresso, de acordo com Goretsky. Isso porque, pela primeira vez, as exigências da Microsoft deixam claro como os pacotes de software de segurança têm que ser cuidadosamente removidos, quando solicitado pelo usuário.
O pequeno segredo da indústria é de que softwares antimalware são conhecidos por fazer alterações de registro e outras modificações no sistema operacional que, basicamente, dificultam a volta ao seu estado anterior, diz Goretsky. Segundo o especialista, muitas vezes há uma confusão de drivers de dispositivos e serviços que continuam rodando mesmo quando, em teoria, o software foi desinstalado. Isso faz com que o sistema operacional não seja tão simples para o próximo antimalware que tiver que lidar com ele.
Há outros aspectos de segurança do Windows 8 interessantes, ressalta. Um deles é o chamado "Unified Extensible Firmware Interface", que requer um firmware assinado digitalmente para ser usado durante a inicialização, a fim de evitar um rootkit interfira no processo, tornando-o seguro. Esse tipo de processo é baseado nos padrões UEFI da indústria e apoiado pelo Instituto Nacional de Padrões e Tecnologia.

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As conhecidas carinhas poderão aparecer em respostas no Feed de notícias. Recurso não está disponível para dispositivos móveis iOS e Android
Desde o final da semana passada, o Facebook habilitou os tradicionais emoticons utilizados no bate-papo para que pudessem aparecer em comentários de postagens feitas no Feed de notícias. Vale lembrar que a rede social ainda não permite inseri-los em atualizações de status.
A novidade também não abrange aplicativos para dispositivos móveis com iOS ou Android. Ainda assim, se o usuário digitar um atalho do emoticon pelo iPhone, por exemplo, ele não poderá visualizar o emoticon no momento da escrita, mas, se acessar a mesma postagem no desktop, a "carinha" estará lá.


Todos os emoticons utilizados no bate-papo aparecem na caixa de comentário
O site fbsmileys.com criou uma lista com todos os atalhos de emoticons disponíveis no Facebook. Tem os atalhos para os mais básicos, como a carinha de feliz ":)", ou triste ":(", e até algumas figuras divertidas como um tubarão, um robô, um pinguim e até Chris Putnam - um hacker que programou um vírus para o Facebook, em 2005, que transformava a interface da rede no antigo estilo do MySpace e que, depois da "brincadeira", acabou contratado por Mark Zuckerberg.
Divirta-se!

leia na íntegra

Mary K. Pratt, Computerworld (EUA)
O número de empresas que planeja contratar profissionais de tecnologia continua crescendo. É o que revela a pesquisa Previsões para 2013 realizada pela COMPUTERWORLD nos Estados Unidos com 334 executivos de TI. Mais de 30% deles (33%) disseram que planejam aumentar seus quadros nos próximos 12 meses.
Este é o terceiro ano consecutivo em que a percentagem de respondentes com planos de contratação aumentou acima de 29% no ano passado, 23% em 2010 e 20% em 2009.
"Quando você olha para qualquer tendência de pesquisa ou de mercado, TI é sempre um dos dois primeiros ou três tópicos mencionados como ponto brilhante no mercado de trabalho, e é muito simples o porquê", diz John Reed, gerente-executivo sênior da empresa de recursos humanos Robert Half Technology. Segundo ele, é porque  ela define os rumos da empresa, visto que melhora a produtividade e acelera a realização de melhores decisões de negócios. “Portanto, as empresas estão investindo nisso, e você tem de ter pessoas  experientes nessa tarefa", avisa.
É claro que os líderes não estão contratando tecnólogos indiscriminadamente. Eles buscam habilidades específicas para oferecer o que a empresa precisa para competir hoje. A seguir, as top 10 habilidades para 2013.

1. Programação e desenvolvimento de aplicativos
Este é o alvo no planejamento de 60% dos executivos que participaram da pesquisa nos próximos 12 meses. Eles vão contratar profissionais com essa habilidade.
De acordo com Reed, as empresas adiaram projetos durante a recessão, mas agora estão à procura de pessoal para manter-se sudável e competitiva. "Tecnologia e software são ótimas maneiras para as empresas melhorarem a produtividade, reduzir custos e aprimorar presença na web", diz, acrescentando que as empresas terão funcionários para criar tecnologias com o objetivo de aprimorar processos.
Esse é o caso da empresa Wells Fargo, de São Francisco, de acordo com Jason Griffin, vice-presidente e gerente de Tecnologia de Aquisição de Talentos. "Nossas necessidades são por profissionais qualificados para programação e desenvolvimento de aplicações", diz. "Estamos procurando para atender à necessidade do negócio e também investindo em novos produtos e em maneiras de fornecer produtos e serviços para atender aos clientes." Griffin, como os outros participantes, diz que está à procura de pessoas especificamente com experiência em Java, J2EE e. Net.
2.  Gerenciamento de projetos
Planejam contratar nos próximos 12 meses profissionais com essas habilidades, 40% dos executivos. A necessidade contínua de gestão de projetos alinha-se com a necessidade permanente de programadores: ambas são respostas à demanda por novos negócios de aplicativos de que precisam as empresas  para competir.
"Mais projetos significam mais gerentes de projetos", diz Reed, observando que as empresas querem credenciais de experiência, tal como a designação Project Management Professional.
Jamie Hamilton, vice-presidente de Engenharia de Software da Quicken Loans, diz que gerente de projetos está entre os cem novos cargos que sua empresa planeja adicionar à sua equipe de TI, composta por 800 profissionais.
Hamilton afirma que a demanda por gerentes de projetos é forte, em parte porque os projetos são cada vez mais complexos como a conectividade entre as variadas aplicações. Os candidatos aprovados precisam ter experiência comprovada. "Três pontos são fundamentais para nós, e estão mais relacionados ao comportamento: se você é um líder, então tem de agir como um líder; você tem uma história a executar; e qual é o seu comportamento em torno de detalhes?" , diz Hamilton.
3. Help Desk/Suporte Técnico
Contratar profissional com essas habilidades é o plano de 35% dos executivos para os próximos 12 meses. Jack Wolf, vice-presidente e CIO do Montefiore Medical Center, em Nova York, diz que tem uma lista de iniciativas para desenvolver, incluindo implementações de sistemas de radiologia, e novas aplicações e registos de saúde eletrônicos. Para garantir o sucesso, ele está buscando pessoas para construírem e implementar os sistemas, e também profissionais de suporte técnico para ajudar os funcionários a usá-los.
"Novos sistemas significa que você precisa de mais gente de help desk para lidar com o aumento de chamadas que esperamos", diz Wolf.
4. Segurança
É o plano de 27% dos executivos contratar profissionais de segurança da informação nos próximos 12 meses. A segurança tem sido uma preocupação dos líderes de TI, e a demanda por profissionais especializados nessa área está crescendo, em especial porque garantir segurança nos ambientes atuais está cada vez mais complexo.
Considere o caso da holandesa Royal Philips Electronics, que tem sede nos EUA. Cynthia Burkhardt, vice-presidente de Aquisição de Talentos, diz que a empresa está construindo seu departamento de TI de segurança internacional. Ela contratou um diretor de segurança da informação, que está sediado na Holanda, e está adicionando mais quatro executivos de segurança de TI - dois dos quais serão baseados nos EUA.  Ela diz que a organização espera continuar a compor a equipe de segurança de TI de cima para baixo.
Cynthia destaca que a Royal Philips quer profissionais de segurança de TI experientes. Procura por quem tem visão de negócios somada à experiência em implementação de firewalls, ferramentas de detecção de ameaças, tecnologia de criptografia e outros sistemas de segurança.
5. Business Intelligence/Analytics
Profissionais com essas habilidades estão nos planos de contratação de 26% dos executivos nos próximos 12 meses. Big Data é uma das principais prioridades para muitas empresas, mas precisa de pessoas certas para analisar toda a informação, uma tarefa desafiadora na avaliação de Jerry Luftman, diretor do Instituto Global para a Gestão de TI e líder da Sociedade para a Gestão da Informação.
Os melhores candidatos têm conhecimento técnico e do negócio e em estatística e matemática - uma mistura incomum de habilidades, de acordo com Luftman. De fato, algumas empresas estão contratando estatísticos e ensinando a eles sobre tecnologia e negócios.
Joe Fuller, CIO da Dominion Enterprises, empresa norte-americana de Marketing de Serviços, diz que tem antecipado a contratação de cientistas de dados ou analistas de dados, mas reconhece que no futuro será um desafio.
"Estamos perdendo essa pessoa que pensa fora da caixa, que compreende a ligação entre esse comportamento agora e esse mesmo comportamento mais tarde", afirma Fuller. "Eu não sei quem procurar. Eu não posso imaginar encontrar essas habilidades em uma única pessoa."
6. Nuvem/SaaS
Está nos planos de 25% dos executivos a contratação de profissionais com essas habilidades nos próximos 12 meses. Fuller diz que a empresa também vai precisar de especialistas em computação em nuvem, além de seus dois centros de dados existentes.
"Nós vamos precisar de um arquiteto em nuvem que saiba como alavancar os negócios, sem comprometer o orçamento", diz. "Nós vamos precisar saber onde devemos hospedá-la, como configurá-la, como negociar os contratos de níveis de serviços (SLAs), para ter certeza de que estamos devidamente apoiados."
7. Virtualização
No estudo,  24%  dos executivos planejam contratar para essa modalidade nos próximos 12 meses. Jon A. Biskner, vice-presidente assistente de TI da Nicolet National Bank, ressalta que deseja criar uma posição de Administrador de Virtualização.
"É difícil encontrar alguém que é totalmente qualificado em virtualização", diz Biskner. "Eles têm de entender os clusters de armazenamento e servidor por trás do virtual. Porque antes a conexão era física, agora é mais lógica."
8. Networking
Estão nos planos de 19% dos executivos participantes do estudo contratar profissionais com essa habilidade nos próximos 12 meses. Experiência de rede permanece perene no top 10 de habilidades mais procuradas, embora a demanda tenha caído 38% no levantamento de 2010 para 19% na pesquisa de 2013. Apesar disso, os líderes de TI dizem que ainda precisam de profissionais de rede com experiência sólida.
No estudo da Robert Half Technology do terceiro trimestre, no Relatório de Contratação de Competências de TI,  Administração de Rede foi o segundo conjunto de habilidades mais procurado, citado por 48% dos 1,4 mil CIOs pesquisados .  Atrás apenas de gestão de banco de dados, que foi apontada por 55% dos entrevistados.
9. Aplicações móveis e gerenciamento de dispositivos
Está no planejamento de 19% dos executivos contratar para essas habilidades nos próximos 12 meses.  À medida que consumidores e empresas expandem o uso de smartphones e tablets, os empregadores procuram profissionais que podem lidar com as demandas relacionadas à proliferação de tais dispositivos, de acordo com a avalição de Motti Fine, diretor da TreeTop Technologies. Caso em questão: Kathy Junod, diretor sênior de TI da Auxilium Pharmaceuticals, planeja criar o cargo de gerente de mobilidade para juntar-se à sua equipe. Ela diz que precisa de um gestor experiente para supervisionar o desenvolvimento  de aplicações móveis alinhadas às necessidades do negócio.
10. Data Center
Nos planos de 16% dos executivos está contratar para este segmanto nos próximos 12 meses. Competências essenciais técnicas permanecem em alta demanda.  Muitos executivos avaliam essa habilidade como muito importante.

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